# Cách tính lương part-time theo giờ: giờ công, lương giờ tối thiểu, BHXH, thuế và bảng Google Sheets

Lương part-time theo giờ = số giờ làm thật × lương giờ, cộng phần trả thêm cho giờ làm đêm (ít nhất 30%), làm thêm và ngày lễ (150%, 200%, 300%). Lương giờ không được thấp hơn mức tối thiểu vùng — 25.500đ ở vùng I từ 01/01/2026. Bài này đi qua cách lấy giờ công từ bảng chấm công (nhớ nhân 24), một bảng Google Sheets có công thức và ví dụ cả tháng, khi nào part-time phải đóng BHXH và khi nào bị khấu trừ thuế 10%.

Đăng 2026-10-20 · 14 phút đọc · Part-time, Lương theo giờ, Chấm công, Google Sheets

Video: https://youtu.be/70d24YpDZww

## Công thức tính lương part-time theo giờ

Người làm không trọn thời gian (part-time) là người có thời giờ làm việc ngắn hơn thời giờ làm việc bình thường theo ngày, tuần hoặc tháng của doanh nghiệp (Điều 32 Bộ luật Lao động 2019). Họ được hưởng lương và các quyền như người làm trọn thời gian, chỉ khác số giờ. Khi trả theo giờ, lương một kỳ gồm ba phần:

Hệ số = 100% cho giờ làm bình thường, 150% / 200% / 300% cho làm thêm ngày thường / ngày nghỉ hằng tuần / ngày lễ. Giờ đêm là giờ nằm trong 22:00 – 06:00.

```
Lương kỳ = Giờ làm × Lương giờ × Hệ số + Giờ đêm × Lương giờ × 30%
```

- **Lương giờ tối thiểu vùng I:** 25.500đ (từ 01/01/2026)
- **Làm việc ban đêm:** + ít nhất 30%
- **Thuộc diện BHXH khi:** lương tháng theo hợp đồng từ 2.530.000đ
- **Khấu trừ 10% (hợp đồng dưới 3 tháng):** khi trả từ 5 triệu/lần

**Ví dụ dùng suốt bài:** bạn Linh làm phục vụ tối ở một quán cà phê thuộc phường vùng I, lương **28.000đ/giờ**, hợp đồng lao động 6 tháng ghi 80 giờ/tháng. Tháng 11/2026 Linh làm 20 ca, tổng 81 giờ, trong đó 1 giờ sau 22:00 và một ca 4 giờ đúng ngày lễ 24/11.

## Lương part-time theo giờ tối thiểu 2026 là bao nhiêu?

Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực 01/01/2026) có mức tối thiểu **theo giờ** cho người hưởng lương theo giờ. So lương giờ với mức này — không so lương tháng của part-time với 5.310.000đ, vì họ không làm đủ giờ của tháng.

*Vùng tính theo xã, phường nơi quán, cửa hàng, chi nhánh hoạt động — cách tra ở bài [mức lương tối thiểu vùng 2026](/blog/muc-luong-toi-thieu-vung-2026).*

| Vùng | Lương giờ tối thiểu từ 01/01/2026 | Ca 4 giờ ít nhất |
|---|---|---|
| Vùng I | **25.500đ** | 102.000đ |
| Vùng II | **22.700đ** | 90.800đ |
| Vùng III | **20.000đ** | 80.000đ |
| Vùng IV | **17.800đ** | 71.200đ |

- Linh 28.000đ/giờ ở vùng I: **đạt** (cao hơn 25.500đ).
- Trả theo ca, ví dụ 100.000đ/ca 4 giờ ở vùng I: quy đổi 100.000 ÷ 4 = 25.000đ/giờ → **thấp hơn** 25.500đ, thiếu 2.000đ mỗi ca.
- Mức tối thiểu so với tiền của giờ làm bình thường; phụ cấp đêm, tiền làm thêm không được cộng vào để bù cho đủ.

**Năm 2027 có thể đổi:** Dự thảo nghị định mới (chưa ban hành tính đến 20/10/2026) đề xuất lương giờ tối thiểu vùng I 27.400đ từ 01/01/2027. Nếu được thông qua, lương 25.500 – 27.000đ/giờ hiện nay sẽ phải nâng.

## Cách tính giờ công part-time từ bảng chấm công

Giờ công lấy từ giờ vào, giờ ra thật — máy chấm công, điện thoại hoặc ghi tay. Trong Google Sheets, giờ 18:00 thực chất là số **0,75** (18 ÷ 24), vì bảng tính lưu thời gian dưới dạng phần của một ngày. Lấy giờ ra trừ giờ vào được một **thời lượng** (04:00), không phải con số 4 — nhân trực tiếp với 28.000đ sẽ ra 4.667đ thay vì 112.000đ. Phải **nhân 24** để đổi ra số giờ.

![Bảng Log vào-ra trong Google Sheets: ngày, giờ vào, giờ ra, nguồn máy chấm công hoặc điện thoại (web app) kèm toạ độ GPS, họ và tên, số giờ làm dạng số thập phân như 8,02 và 7,67, số phút đi muộn và mã chấm công gợi ý](https://www.hitava.cloud/img/blog/cach-tinh-luong-part-time-theo-gio/log-vao-ra.webp)
*Giờ vào – ra từ máy chấm công và điện thoại; cột Giờ làm đã đổi sang số giờ thập phân (8,53 giờ), có cả ca 21:55 – 06:05 qua đêm.*

**Giờ làm của một ca**: B2 giờ vào, C2 giờ ra, D2 phút nghỉ giữa ca. MOD(…; 1) xử lý ca qua nửa đêm; D2/1440 đổi phút ra phần của ngày; × 24 ra số giờ.

```
=ROUND((MOD(C2 - B2; 1) - D2/1440) * 24; 2)
```

**Thử lại:** vào 18:00, ra 23:00, nghỉ 0 → MOD = 5/24 → × 24 = **5**. Ca qua đêm vào 22:00, ra 02:00, nghỉ 15 phút → MOD(2/24 − 22/24; 1) = 4/24; trừ 15/1440 → còn 3,75/24 → **3,75 giờ**.

**Bẫy tổng giờ ra 09:00 thay vì 81:** Nếu cột giờ làm để dạng thời gian (chưa nhân 24), ô tổng 81 giờ sẽ hiện **09:00** vì định dạng giờ quay vòng sau 24. Hoặc nhân 24 ở từng dòng như công thức trên, hoặc tính tổng bằng =SUM(E2:E21)*24, hoặc định dạng ô tổng là [h]:mm. Lỗi giờ ghi dạng chữ ("18h") thì xem [sửa lỗi ngày tháng trong Google Sheets](https://www.hitava.cloud/blog/sua-loi-ngay-thang-google-sheets).

Ký hiệu, lưới chấm công theo tháng và cách đếm công cho nhân viên toàn thời gian có ở [mẫu bảng chấm công Excel](https://www.hitava.cloud/blog/mau-bang-cham-cong-excel). Nếu part-time tự bấm giờ trên điện thoại, đọc thêm [chấm công bằng điện thoại GPS](https://www.hitava.cloud/blog/cham-cong-bang-dien-thoai-gps) để biết giờ nên lấy theo máy chủ, không theo đồng hồ điện thoại.

## Part-time làm ban đêm, làm thêm giờ, ngày lễ được trả bao nhiêu?

*Bộ luật Lao động 2019 hiệu lực từ 01/01/2021. Đây là mức tối thiểu, doanh nghiệp trả cao hơn được.*

| Trường hợp | Mức tối thiểu | Căn cứ |
|---|---|---|
| Giờ làm trong khoảng 22:00 – 06:00 (không phải làm thêm) | Lương giờ + ít nhất 30% | Khoản 2 Điều 98, Điều 106 BLLĐ 2019 |
| Làm thêm vào ngày thường | 150% | Khoản 1 Điều 98 |
| Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần | 200% | Khoản 1 Điều 98 |
| Làm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% | Khoản 1 Điều 98 |
| Làm thêm vào ban đêm | Mức trên + 30% + 20% lương giờ ban ngày | Khoản 3 Điều 98, Điều 57 Nghị định 145/2020 |

**Giờ nào của part-time là "làm thêm"?** Điều 107 định nghĩa làm thêm giờ là thời gian làm ngoài thời giờ làm việc bình thường theo pháp luật, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy. Chắc chắn là làm thêm khi part-time làm vượt giờ bình thường của doanh nghiệp (ví dụ quá 8 giờ/ngày), làm vào ngày lễ, hoặc vào ngày nghỉ hằng tuần theo nội quy. Giờ làm thêm ngoài lịch đã thoả thuận nhưng vẫn trong 8 giờ/ngày thì luật không nói riêng cho part-time — hãy ghi rõ trong hợp đồng là trả 100% hay 150% để khỏi tranh cãi.

**Ngày lễ 2026:** ngoài 11 ngày lễ, Tết của Điều 112, Nghị quyết 28/2026/QH16 (hiệu lực 01/07/2026) thêm **ngày 24/11** — Ngày Văn hoá Việt Nam, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Linh làm ca 18:00 – 22:00 ngày 24/11/2026 → 4 × 28.000 × 300% = **336.000đ**. Người hưởng lương ngày, lương tháng còn được trả lương của ngày lễ; với lương giờ, việc trả lương cho ngày lễ không đi làm nên thoả thuận rõ trong hợp đồng.

**Giờ đêm:** ca thứ Bảy 07/11 của Linh từ 18:00 tới 23:00 có 1 giờ sau 22:00 → phụ cấp đêm 1 × 28.000 × 30% = **8.400đ**, cộng vào 5 × 28.000 = 140.000đ. Khi xếp ca cho part-time, nhớ các giới hạn về nghỉ giữa ca và giờ làm thêm ở bài [cách xếp ca làm việc](https://www.hitava.cloud/blog/cach-xep-ca-lam-viec).

## Bảng tính lương part-time trên Google Sheets (có công thức)

Một tab cho mỗi người mỗi tháng, mỗi dòng một ca. Lương giờ để ở ô **K1** (28000) để đổi một chỗ là đổi cả bảng; tab **Ngày lễ** cột A liệt kê các ngày lễ, Tết, nghỉ bù — nhớ có 24/11/2026.

![Bảng giờ công part-time tháng 11/2026, lương giờ 28.000đ: ca 18:00–22:00 được 112.000đ, ca 07/11 có 1 giờ đêm được 148.400đ, ca 24/11 hệ số 300% được 336.000đ; cộng 20 ca 81 giờ 2.500.400đ; kèm công thức ô E2, F2, G2, H2](https://www.hitava.cloud/img/blog/cach-tinh-luong-part-time-theo-gio/bang-tinh.webp)
*20 ca của Linh tháng 11/2026: 81 giờ, 2.500.400đ.*

**F2 — giờ đêm**: phần giao giữa ca và khoảng 22:00 – 06:00 sáng hôm sau (30/24). Dùng cho ca bắt đầu từ 06:00 trở đi; ca bắt đầu trước 06:00 sáng thì tách làm hai dòng.

```
=ROUND(MAX(0; MIN(B2 + MOD(C2 - B2; 1); 30/24) - MAX(B2; 22/24)) * 24; 2)
```

**G2 — hệ số**: ngày có trong tab Ngày lễ thì 300%, còn lại 100%. Viết 300% thay cho 3 cho dễ đọc; công thức chạy ở cả vùng Việt Nam lẫn Hoa Kỳ.

```
=IF(COUNTIF('Ngày lễ'!A:A; A2) > 0; 300%; 100%)
```

**H2 — tiền của ca**: giờ làm × lương giờ × hệ số, cộng giờ đêm × lương giờ × 30%. Tổng tháng: =SUM(H2:H21).

```
=ROUND(E2 * $K$1 * G2 + F2 * $K$1 * 30%; 0)
```

**Thử lại** với ba dòng mẫu, K1 = 28000:

- 02/11, 18:00 – 22:00: E = 4, F = MAX(0; 22/24 − 22/24) × 24 = 0, G = 100% → H = 4 × 28.000 = **112.000**.
- 07/11, 18:00 – 23:00: E = 5, F = (23/24 − 22/24) × 24 = 1 → H = 140.000 + 8.400 = **148.400**.
- 24/11, 18:00 – 22:00: E = 4, G = 300% → H = 4 × 28.000 × 3 = **336.000**.
- Cả tháng: 18 ca thường × 112.000 = 2.016.000 + 148.400 + 336.000 = **2.500.400đ** cho 81 giờ.

**Ô kiểm tra lương giờ** (vùng I). Vùng II, III, IV thay 25500 bằng 22700, 20000, 17800.

```
=IF($K$1 < 25500; "Lương giờ thấp hơn tối thiểu vùng I"; "Đạt")
```

**Ca đêm vào ngày lễ:** Công thức H2 cộng 30% cho giờ đêm theo lương giờ thường. Giờ đêm rơi vào ngày lễ hoặc là giờ làm thêm thì luật tính cao hơn (cộng thêm 20% lương giờ ban ngày của ngày đó) — dòng như vậy nên tính tay hoặc thêm cột riêng.

→ [Chấm công & Tính lương PRO là bộ tính lương tháng, nhưng các phần khó của bảng trên đã có sẵn: tab Log vào-ra nhận giờ từ máy chấm công, điện thoại hoặc gõ tay và tính giờ làm, giờ đêm; tab Tăng ca tự nhận hệ số 150 / 200 / 300% theo tab Ngày lễ; thuế có chế độ 10% cho hợp đồng dưới 3 tháng; bước Kiểm tra báo lương dưới mức tối thiểu vùng.](https://www.hitava.cloud/san-pham/cham-cong-tinh-luong-pro)

## Nhân viên part-time có phải đóng BHXH không?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực 01/07/2025), người làm không trọn thời gian thuộc diện BHXH bắt buộc khi có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và **tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất** — tức mức tham chiếu, đang bằng lương cơ sở: 2.340.000đ tới 30/06/2026 và **2.530.000đ từ 01/07/2026**. Luật Việc làm 2025 (từ 01/01/2026) dùng cùng ngưỡng này cho bảo hiểm thất nghiệp.

Với lương giờ, Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy đổi lương tháng = lương giờ × **số giờ làm việc trong tháng thoả thuận trong hợp đồng** — không phải số giờ làm thật của tháng đó. Hợp đồng gọi là "cộng tác viên" nhưng có trả lương, có quản lý, chấm công, phân ca thì vẫn có thể bị coi là hợp đồng lao động.

![Part-time và BHXH: lương giờ nhân số giờ trong hợp đồng từ 2.530.000đ thì thuộc diện đóng (100 giờ đóng 294.000đ, 80 giờ không). Thuế TNCN: hợp đồng từ 3 tháng tính luỹ tiến, dưới 3 tháng khấu trừ 10% khi trả từ 5 triệu mỗi lần](https://www.hitava.cloud/img/blog/cach-tinh-luong-part-time-theo-gio/bhxh-thue.webp)

*Minh: BHXH 8% 224.000đ, BHYT 1,5% 42.000đ, BHTN 1% 28.000đ. Doanh nghiệp đóng thêm 2% kinh phí công đoàn (56.000đ) nếu thuộc diện.*

| Người | Lương tháng theo hợp đồng | So với 2.530.000đ | Đóng BHXH, BHYT, BHTN |
|---|---|---|---|
| Linh: 28.000đ × 80 giờ | 2.240.000đ | Thấp hơn | Không thuộc diện bắt buộc |
| Minh: 28.000đ × 100 giờ | 2.800.000đ | Cao hơn | Người lao động 10,5% = 294.000đ; doanh nghiệp 21,5% = 602.000đ |

**Phần BHXH, BHYT, BHTN người lao động đóng** (từ kỳ 07/2026): K1 lương giờ, K2 số giờ/tháng ghi trong hợp đồng. Thử lại: 28000 × 100 = 2.800.000 ≥ 2.530.000 → 294.000. Viết 105/1000 thay cho 10,5% để không vướng dấu thập phân.

```
=IF($K$1 * $K$2 >= 2530000; ROUND($K$1 * $K$2 * 105/1000; 0); 0)
```

Tỷ lệ đóng từng khoản, trần đóng và trường hợp nghỉ từ 14 ngày làm việc trong tháng ở bài [cách tính BHXH 2026](https://www.hitava.cloud/blog/cach-tinh-bhxh-2026).

## Thuế TNCN của part-time: khấu trừ 10% hay tính luỹ tiến?

Xem **độ dài hợp đồng** trước, rồi mới xem số tiền:

*Ngưỡng 5 triệu đồng/lần theo Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP (hiệu lực 01/07/2026); trước đó là 2 triệu đồng/lần.*

| Trường hợp | Cách khấu trừ | Ví dụ |
|---|---|---|
| Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên | Biểu luỹ tiến 5 bậc sau khi trừ bảo hiểm và giảm trừ gia cảnh 15,5 triệu/tháng | Linh, hợp đồng 6 tháng, 2.500.400đ/tháng → thuế 0đ |
| Hợp đồng dưới 3 tháng, hoặc không ký hợp đồng | Khấu trừ **10%** trên tổng tiền mỗi lần trả, nếu trả **từ 5 triệu đồng/lần** trở lên (dưới mức này khấu trừ khi cá nhân yêu cầu) | Hợp đồng 2 tháng, trả một lần 5.600.000đ → khấu trừ 560.000đ, nhận 5.040.000đ |

**Thuế khấu trừ 10%** cho người hợp đồng dưới 3 tháng, trả một lần cả tháng (H22 là tổng tiền). Thử lại: H22 = 2.500.400 → 0; H22 = 5.600.000 → 560.000.

```
=IF(H22 >= 5000000; ROUND(H22 * 10%; 0); 0)
```

Người chỉ có một nguồn thu nhập thuộc diện khấu trừ 10% và ước tính cả năm chưa tới mức phải nộp thuế có thể lập **cam kết** theo mẫu gửi nơi trả thu nhập để tạm không bị khấu trừ — cơ quan thuế (ví dụ Thuế tỉnh Ninh Bình) hướng dẫn như vậy sau Nghị định 253/2026. Người lập cam kết chịu trách nhiệm nếu khai sai; mẫu cam kết đang dùng thì hỏi kế toán hoặc cơ quan thuế quản lý. Biểu luỹ tiến, giảm trừ gia cảnh có ở bài [cách tính thuế TNCN 2026](https://www.hitava.cloud/blog/cach-tinh-thue-tncn-2026).

## Hợp đồng part-time nên ghi gì để tính lương không cãi nhau

- **Lương giờ** (không thấp hơn mức tối thiểu vùng nơi làm việc) và kỳ trả lương.
- **Số giờ làm mỗi tháng** hoặc mỗi tuần — con số này quyết định có thuộc diện BHXH hay không.
- **Lịch làm việc**: ca cố định hay đăng ký theo tuần; ngày nghỉ hằng tuần.
- **Giờ ngoài lịch** trả 100% hay 150%; làm ngày lễ, giờ đêm trả bao nhiêu.
- **Cách ghi giờ**: máy chấm công, điện thoại hay sổ; làm tròn đến 15 phút hay theo phút thật.
- **Thời hạn hợp đồng**: dưới 3 tháng hay từ 3 tháng — quyết định cách khấu trừ thuế.

## Đọc tiếp

Quán, cửa hàng có nhiều part-time đổi ca liên tục thì phần tốn thời gian nhất là gom giờ vào – ra và xếp ca, không phải công thức tiền. [Nhân sự 360 PRO](https://www.hitava.cloud/san-pham/nhan-su-360-pro) có web app cho nhân viên bấm Vào ca / Ra ca trên điện thoại (GPS hoặc kiosk QR), xếp ca kéo thả, chợ ca nhường – nhận ca, và bảng công tự tổng hợp từ lịch ca, lượt chấm, đơn đã duyệt — chạy trên Google Sheets.

- [Mức lương tối thiểu vùng 2026](https://www.hitava.cloud/blog/muc-luong-toi-thieu-vung-2026): Bảng 4 vùng, cách tra vùng, dự kiến 2027
- [Mẫu bảng chấm công Excel](https://www.hitava.cloud/blog/mau-bang-cham-cong-excel): Ký hiệu, đếm công, giờ vào – ra
- [Cách xếp ca làm việc](https://www.hitava.cloud/blog/cach-xep-ca-lam-viec): Ca xoay, ca gãy, giới hạn theo luật
- [Cách tính lương nhân viên bằng Excel](https://www.hitava.cloud/blog/cach-tinh-luong-nhan-vien-bang-excel): 9 bước cho nhân viên lương tháng

## Câu hỏi thường gặp

**Lương part-time theo giờ thấp nhất năm 2026 là bao nhiêu?**

Từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP: 25.500đ/giờ ở vùng I, 22.700đ vùng II, 20.000đ vùng III, 17.800đ vùng IV. Vùng tính theo xã, phường nơi doanh nghiệp, cửa hàng hoạt động.

**Tại sao tính giờ làm trong Google Sheets phải nhân 24?**

Bảng tính lưu giờ dưới dạng phần của một ngày: 4 giờ là 4/24 = 0,1667. Nhân 24 mới ra số 4 để nhân với lương giờ. Không nhân 24 thì 4 giờ × 28.000đ chỉ ra khoảng 4.667đ.

**Sinh viên làm part-time có phải đóng BHXH không?**

Có nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng và lương giờ × số giờ/tháng trong hợp đồng từ 2.530.000đ trở lên (từ 01/07/2026). Là sinh viên không phải lý do được miễn. Dưới mức đó thì không thuộc diện BHXH bắt buộc.

**Làm part-time dưới 3 tháng có bị trừ 10% thuế không?**

Từ 01/07/2026, chỉ bắt buộc khấu trừ 10% khi mỗi lần trả từ 5 triệu đồng trở lên (Nghị định 253/2026/NĐ-CP); dưới mức đó thì khấu trừ khi người nhận yêu cầu. Nếu cả năm ước tính chưa tới mức phải nộp thuế, có thể lập cam kết để tạm không bị khấu trừ.

**Part-time làm ngày 24/11 được trả bao nhiêu?**

Từ năm 2026, 24/11 là Ngày Văn hoá Việt Nam, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương (Nghị quyết 28/2026/QH16). Đi làm hôm đó được trả tối thiểu 300% lương giờ: lương 28.000đ thì mỗi giờ ít nhất 84.000đ.

**Trả part-time theo ca 100.000đ/ca 4 giờ có hợp pháp không?**

Ở vùng I thì chưa: 100.000 ÷ 4 = 25.000đ/giờ, thấp hơn 25.500đ. Ca 4 giờ ở vùng I phải từ 102.000đ. Ở vùng II trở xuống thì 25.000đ/giờ đạt mức tối thiểu.

## Nguồn

- [Nghị định 293/2025/NĐ-CP — mức lương tối thiểu theo tháng, theo giờ từ 01/01/2026 (Cổng Chính phủ)](https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-so-293-2025-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-119251110172808433.htm)
- [Bộ luật Lao động 2019 — Điều 32, 98, 106, 107, 112](https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx)
- [Nghị định 145/2020/NĐ-CP — tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm](https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145-2020-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-quan-he-lao-dong-459400.aspx)
- [Cổng Chính phủ — Ngày 24/11 là Ngày Văn hoá Việt Nam, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương](https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/ngay-24-11-hang-nam-la-ngay-van-hoa-viet-nam-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-huong-nguyen-luong-119260113152642414.htm)
- [Luật Bảo hiểm xã hội 2024 — đối tượng, tiền lương đóng BHXH bắt buộc](https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Luat-Bao-hiem-xa-hoi-2024-557190.aspx)
- [Nghị định 158/2025/NĐ-CP — BHXH bắt buộc, quy đổi lương giờ (Cổng hành chính công Nghệ An)](https://hcc.nghean.gov.vn/tin-tong-hop/nghi-dinh-158-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-2561.html)
- [Báo Chính phủ — Lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 (Nghị định 161/2026/NĐ-CP)](https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-tang-luong-co-so-len-2530000-dong-thang-tu-01-7-2026-102260516214238878.htm)
- [Luật Việc làm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP — đóng BHTN từ 01/01/2026](https://pbgdpl.cantho.gov.vn/tham-gia-va-dong-bao-hiem-that-nghiep-1)
- [Nghị định 253/2026/NĐ-CP — hướng dẫn Luật Thuế TNCN (Cổng Chính phủ)](https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-253-2026-nd-cp-huong-dan-thi-hanh-luat-thue-thu-nhap-ca-nhan-119260713171348107.htm)
- [Tạp chí Thuế – Hải quan (Bộ Tài chính) — Thuế tỉnh Ninh Bình hướng dẫn khấu trừ 10% từ 5 triệu đồng/lần theo Điều 50 Nghị định 253/2026](https://thuehaiquan.tapchikinhtetaichinh.vn/huong-dan-khau-tru-thue-thu-nhap-ca-nhan-sau-khi-hop-dong-lao-dong-da-ket-thuc-166959.html)

## Mẫu liên quan

- https://www.hitava.cloud/san-pham/cham-cong-tinh-luong-pro
- https://www.hitava.cloud/san-pham/nhan-su-360-pro

Trang bài viết: https://www.hitava.cloud/blog/cach-tinh-luong-part-time-theo-gio